問：老師您好，
有同仁提出產假後要接著申請留職停薪併請領育嬰津貼，主管了解狀況時同仁也坦承留停後不會繼續工作，
1.可以因為不復職而拒絕育嬰留停的申請嗎？
2.當然，同仁也可以不先告知，留停屆滿後再離職，由於該員工作品質尚有進步空間，不復職雙方都樂見，有一說即使寫了離職單同仁反悔，離職單仍可以認定為無效是嗎？
以上，謝謝。
答：性別工作平等法第21條明訂，員工請求雇主不得拒絕。