問：若員工口頭提出要離職，主管也面談同意其離職，但員工拿了離職單卻遲遲不簽，公司希望該員工按原訂計劃於提出後一個月後離職，因其口頭提出及主管面談都未留下記錄，公司應做何主張？
答：口頭離職亦屬於意思表示，公司自可主張勞方是自願離職。