問：員工到職八年,依年資計算今年有14天特別休假
自5/10~6/9 留職停薪一個月
留停期間勞保、健保、勞退皆維持投保金額持續投保,但個人保費用仍由個人支付
請問此案應注意何種細節或應注意的法令細節,請協助,謝謝
答：1.特別休假期間不是留職停薪。2.留職停薪一個月是以何方式辦理？若是事假或是病假亦不是留職停薪。3.若不是事假或是病假的留職停薪，勞保、健保、勞退皆維持投保金額持續投保，恐有爭議，於法未合。