問：我們目前的薪資制度為單一結構，即基本薪+職務津貼+全勤津貼；每月10日發薪
想改為具有激勵效果之薪資制度，其結構為：
每月10日發基本薪+職務津貼
每月20日發營運獎金
即薪資結構換算時會採：
原制（本薪+職務津貼+全勤津貼）＝新制（本薪+職務津貼+全勤津貼+營運獎金）
也就是會降低原制的本薪與津貼來補在營運獎金之區塊。
故：
1.是否合法？
2.要經過勞資協商嗎？
3.新制的加班費計算也要含營運獎金嗎？(因營運獎金會是變動的)
以上　再麻煩老師指點迷津　謝謝
答：一、按勞基法第二條第三款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」二、若依  貴公司欲施行之制度看來，營運獎金應屬於績效獎金之一種，雖然其發放之金額不定，但其發放時間固定且與工作有關，性質上應屬於工資之一部分。但即便如此，進行此薪資結構之變更時，仍需與勞工「協商議定之」，否則仍有違反勞基法第十四條第五款之虞。三、加班費之依據為勞基法第二十四條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」新制的加班費計算是否要含營運獎金？端視此獎金之發放模式，如果在正常上下班之下即能每月得到營運獎金，縱使其金額不定，仍須列入「平日每小時工資額」。