問：員工下班途中發生車禍(101.8.5)，申請職災休養，至102年2月勞保局來文表示醫療應已結束，但員工堅持休養並持續與勞保局申覆中，由於2月勞保局尚未確認是否為醫療期間，故3月至6月已先請病假、年假及事假，並於6/5簽留停，請問，在勞保局尚未認定醫療必須性時，目前可退保?
另外，這期間其門診費用仍需公司支付?(6/5以後)
謝謝您
答：一、依勞工保險條例第九條第三款規定，員工於留職停薪期間，得續保勞保，另依同條例施行細則第二十一條第一項規定，雇主不得拒絶，且該員工尚未離職，依同條例第十一條規定，貴公司不得申報退保。二、員工因職業災害就診所產生之必需醫療費用，雇主應依勞基法第五十九條第一款規定予以補償。