問：有位男性員工自今年1月11日起至7月10日育嬰留停半年，復職後1周隨即申請家庭照顧假4天,請問該員今年可享有1年7天的家庭照顧假嗎?
又,本公司特休採當年度享有制度,例如:新進員工滿3個月即立刻享有1天的特休,以此類推.
答：若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之事假（家庭照顧假）天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使事假（家庭照顧假）權益。若於申請育嬰留職停薪前，當年度之事假（家庭照顧假）已休畢，則復職後，尚需依勞工請假規則之規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使事假（家庭照顧假）權益。有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。建議參考下列課程員工各種假別管理及法令處理規範