問：有位女性員工自今年8月1日至明年1月31日育嬰留停半年,但公司於今年8月6日舉辦定期健康檢查,請問該員可享有定期健康檢查的權利嗎?
答：法令依據一、勞工安全衛生法第十二條規定：「雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。」二、勞工健康保護規則。 檢查項目及年限 一、一般健康檢查： (一)、檢查項目： 1、既往病歷及作業經歷之調查。 2、自覺症狀及身體各系統之物理檢查。 3、身高、體重、視力、色盲及聽力檢查。 4、胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。 5、血壓測量。 6、尿蛋白及尿潛血之檢查。 7、血色素及白血球數檢查。 8、血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯之檢查。 9、其他必要之檢查。 (二)、一般健康檢查檢查年限： 1、年滿65歲者，每年檢查1次。 2、年滿40歲未滿65歲者，每3年檢查1次。 3、未滿40歲者，每5年檢查1次。 可視該員工之年齡，符合那一級的檢查年限，若符合每五年檢查乙次者，即可與明年度或仍在五年內任一年舉行之健康檢查，再一併參加即可，其權利並未喪失。建議參考以下課程NEW！職業安全衛生法逐條解析與具體因應-免費提供：公共工程勞工安全衛生管理計畫書範本！