問：協會專業講師，您好：
A：伙食津貼1800元/月，因公司請團膳由員工自付半額，故有伙食扣款30元/天（以2013/8為例，有22個工作天，故扣款22天30元/天=660元）
a1.事假/家庭照顧假一日，扣伙食津貼60元(即1800元/30天=60元/天)，再扣伙食扣款30元。
a2.病假/生理假一日，扣伙食津貼30元（即1800元/30天1/2=30元/天），再扣伙食津貼30元。
以上二者予法不合法或有不合理之處？
B.特休代金(無論是歸咎雇主或員工，未休完特休公司一律買回)採底薪/240H計，是否不合法或有不合理之處？
謝謝~
答：一、公司請團膳由員工自付半額，故有伙食扣款30元/天，但請假當天仍須扣款30元，按使用者付費之角度而言，似乎是不合理。然而公司若與員工協議，團膳之費用係以月計算，員工吃或不吃均須共同負擔時，當然請假期間仍須扣款。若無此約定時，如員工臨時因事假或因病假未到公司而請假時，按使用者付費之原則，公司應該是不能扣款30元。而事假/家庭照顧假一日，扣伙食津貼60元，此為請事假之薪資扣款，與伙食扣款30元/天並無關係。二、特休未休完之工資，應依工資計算之，非依據底薪計算之。可參考下列課程：勞基法逐條解析基礎入門薪資結構調整及相關稅法處理實務