出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸

勞工強制「七休一」預計十月上路，但部分工作形態窒礙難行，勞動部昨預告可免受「七休一」（每七天應休一天例假）限制的令釋草案，針對三大工作情況給予放寬，符合特殊情節者經勞雇雙方同意，雇主將可挪移兩周內的例假一次，也就是勞工可連上十二天班。

三大工作情況包括：因公共利益，年節、紀念日等應放假日的屠宰業、客運業；工作地點特殊性，如海上、高山或偏遠地區；工作特殊性，如在國外、船艦、航空器、闈場執行職務或電廠歲修等。

上述三大工作情況僅第一項有限定業別，其餘兩項工作地點偏遠和國外出差，不只日前已知的領隊導遊帶團出國、媒體出國採訪等不受限，「凡符合的職業，皆可適用」，就算是一般上班族到海外出差，也可連上十二天。

勞動部另也公布「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本，同意書羅列四原則：勞資雙方須簽定實施時間；資方應考量勞工健康及安全；勞工可因健康或其他正當理由隨時終止；若終止挪移例假，應立即回復原例假。

且勞動部政次廖蕙芳強調，令釋草案明指只限挪移一次二周期內例假，也就是勞工每次特殊工作情況，雇主僅能要求勞工連續上班十二天一次，例如中秋連假客運疏運，每位司機只能在連假前後連上十二天班一次，之後須馬上恢復「七休一」。除非如台電年度歲修（工作特殊性）又接著建置海底纜線（工作地點偏遠），符合理由不同，勞工才可連上兩次十二天班。

勞動部補充，「七休一」令釋規定可直接簽訂在勞動契約中，不必每次挪移例假時詢問勞工一次，符合特殊工作情況的勞工也可主動提出挪移例假的要求，即可藉此累積假期。另外，若勞工有健康或其他正當原因終止例假，不得被因此被解雇。

令釋草案昨起預告八天徵求各界意見，預計再經內部討論修正後十月上路。