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【休假管理】員工特休問題
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2020/02/17 |
想請問:
您好，
公司休特休制度為員工到職1年以上2年未滿者，給予10天特休，公司有位員工2017年11月到職，將於2019年2月底離職，故公司2019年按照到職比例給予2天特休是否妥當?還是應直接給予員工1……
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【勞資爭議】懷孕通勤問題
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2020/02/17 |
想請問:
我原本是上早上6點的班，是自行騎車，但醫生告知我不要騎車上班，還幫我開了醫生證明，我報備主管，要求是否能讓我在有大眾運輸的時間搭車上下班，主管說本公司為輪班制，不願意將我調整上班時間，這時我該怎麼辦?……
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【休假管理】安胎假詢問
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2020/02/17 |
想請問:
請問，安胎假包括國定假日嗎？
今年228連續假期四天有包含在內嗎？還是是以上班日計算？ 謝……
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【薪資給付】資遣費計算問題
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2020/02/17 |
想請問:
我司A同仁屬新制，年資已11餘年,例如:2019/8/1屆滿12年並於2019/7/1提出育嬰假申請，薪資55000元/月。
Q1:公司若已提早告知9月因不可抗拒因素歇業,A同仁是否可依法提出育……
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【休假管理】2019年特休天數
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2020/02/17 |
想請問:
公司的特休假計算是採曆年制
2013/7/15到職，
2018/7/29~2019/01/30育嬰留停
2019/01/31復職
請問2019/1/1-2019/12/31，特休天數……
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【休假管理】育嬰留停補班休假
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2020/02/17 |
想請問:
因為育嬰留停於108/1/31復職，2月份時公司扣了我一天特休，原因是1/19和2/8年假調班，但1/19我還在留停期間沒有補班，所以扣一天特休才能休2/8的年假。請問這樣正確嗎……
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【勞資爭議】未辦理離職手續
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2020/02/17 |
想請問:
本人因2/8日車禍後無上班，有打電話到公司告知請假，但未提出醫院證明，但我現在以Line方式提出離職但未辦理離職手續，但公司說若未照程序辦理，要求我返回2月薪資，請問無故離職需返回前月薪水……
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【勞動法規】人力外包資遣費，要派公司承擔。
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2020/02/17 |
想請問:
我們的母公司是中國公司，在台灣的分公司，有聘僱外包人員掛靠在勞務公司，平時出缺勤是我們公司自己在做管理，掛靠公司只負責掛員工的勞健保及薪資發放，早先七八年，在原始合約中，有增加「補充協議」詳盡說明資遣……
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【勞動法規】離職金和退職金有何不同
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2020/02/17 |
想請問:
您好 我是自請離職 公司要我填退職金申請表格、可我不是被公司退職 我是自請離職的、是否該填退職金申請表格？謝……
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【休假管理】特休相關問題
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2020/02/17 |
想請問:
想請問 到職日是104年11月1日
並且在108年3月31日離職
到離職日已做滿三年又五個月
如果特休用歷年制試算 在108年3月31日離職前 還有幾天特休？
如果用週年制 特休又有幾天呢？……
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