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共3571筆
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【休假管理】育嬰留職停薪後復職
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2020/02/11 |
想請問:
請問老師:
我107/07/3到職
109/01/20到109/08/31育嬰留職
109/09/01後復職
請問復職後的特休怎麼算呢? 謝謝……
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【休假管理】特休問題
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2020/02/11 |
想請問:
請問滿半年給予3天、那剛好滿一年了請問給予4天核算下來7天、還是給予重新計算7天……
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【勞動法規】資遣-預告天數怎麼算
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2020/02/11 |
想請問:
2019/12/31 人資人員告知被資遣了，要怎麼算預告天數 ，要怎麼算預告工資？資遣單上寫108/12/31前至109/01/09薪資照發（10天），故預告工資加發10天 ？這是公司給的資遣單上寫的……
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【薪資給付】薪資計算
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2020/02/11 |
想請問:
想請問一下...公司員工12/1休假12/2請事假，12/3-12/5有上班，於12/6-12/31請安胎假，想請問薪資該如何計算?
我的計算方式是上3天班+假日9天給付全薪，安胎假18天給半薪 這……
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【休假管理】育嬰期間調整放假，補班。
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2020/02/11 |
想請問:
我2/5前放育嬰假，2/6回公司上班，想請問公司 109/1/23(四)調整放假(育嬰假期間)，2/15(六)需要補班，那這樣我2/15(六)還是需要補班嗎? 謝謝……
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【休假管理】特休假
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2020/02/11 |
想請問:
本人於97年6月到職，在今年6月才會給予上年度特休假，但如果在3月離職的話，雇主會給予特休假嗎？還是一定要上滿一年才會給予特休……
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【勞動契約與工作規則】大陸資遣問題
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2020/02/11 |
想請問:
公司在中國有成立公司，但今年想將大陸公司收起來，並且將人員做資遣，想請問關於公司結束營業而資遣，資遣費的計算依然是按年資去計算嗎，假設員工年資1年2個月，就是給1.5個月的資遣費對嗎?
還會有其他的……
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【勞動法規】業務員出勤管理
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2020/02/11 |
想請問:
老師您好,
關於業務員的出勤管理
是否能夠去規範非連續的工作時數,只要一天有工作8H的出勤記錄即可
因業務配合客戶時間有時可能白天都沒有需要出勤,但會約在晚上,這種情況應如何去規範他們的工作時間……
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【休假管理】請假問題
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2018/12/25 |
想請問:
請問如果因住院開刀超過30天病假及14天事假雇主應可自行規定。規定內容應注意是否給薪，及請假方式。雇主可要員工自行離職……
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【勞動法規】女性妊娠夜間輪班
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2018/12/19 |
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