問：老師您好…想請問您二個問題
1、我們總公司在屏東，分公司在南投，若我工作地點不一定，可能一天屏東一天南投2邊跑，而我們公司的勞工保險證號並不一樣，如果我加保在南投廠，但在屏東發生職災時，要向勞保局申請職災理賠時，是否會有問題呢？
2、假如員工92/2/24到職
92/2/24-92/12/31
93/1/1-93/2/24-93/12/31 93年給予6天特休
94/1/1-94/2/24-94/12/31 94年給予7天特休
95/1/1-95/2/24-95/12/31 95年應該給予幾天特休呢﹖他要95/2/24才滿3年，那應該給7天還是9.5天呢
96/1/1-96/2/24-96/12/31 96年給予10天特休
97/1/1-97/2/24-97/12/31 97年應該給予幾天特休呢﹖他要97/2/24才滿5年
以上是否有類似案例可尋，或解釋令？是否可供參考，謝謝。
答： 不會。 一、92.02.24至93.02.23滿一年，則93.02.24至94.02.23期間，勞工得申請7天特別休假。二、93.02.24至94.02.23滿二年，則94.02.24至95.02.23期間，勞工得申請7天特別休假。三、94.02.24至95.02.23滿三年，則95.02.24至96.02.23期間，勞工得申請10天特別休假。四、95.02.24至96.02.23滿四年，則96.02.24至97.02.23期間，勞工得申請10天特別休假。五、96.02.24至97.02.23滿五年，則97.02.24至98.02.23期間，勞工得申請14天特別休假。