問：請問：本公司有員工因病需請休約一個月的病假(已開立長庚醫院的醫師證明)，公司可否有立場拒絕？若該員請求留職停薪，公司可否拒絕？或是可否要求該員自動離職？
答：依據勞工請假規則規定員工一年內（未住院）病假有三十天，住院與未住院之傷病假合計兩年內不得超過一年，如員工能證明其確有生病，雇主不應拒絕，至於超過三十天部分，依勞工請假規則，仍得請病假一年，如仍未痊癒，如勞工提出留職停薪之請求，雇主得依勞工請假規則同意或不同意（第五條），如雇主不同意留職停薪，依法應依勞基法十一條資遣，較為妥當。