問：老師，您好：
女員工產後需餵食母乳照顧小孩為由無法配合工作安排出國，此工作為她的工作職責之一，且已給她時間緩衝，仍告訴公司無法配合，公司無其他職務可安排，消極抵抗又不願自請離職，建議她留職停職又不願意，且三天無故曠職，她至勞工局申訴公司不給資遣費、預告工資及非自願離職證明，是否可構成違反勞基法第12條第4款，違反工作規則但又不致於情節重大，此種行徑用資遣方式又要發資遣費真的不合理，請問老師我們如何舉證，因為下星期要至協調會，才能勝訴。
謝謝！
答：如果雇主對女性員工因哺乳需要，無法出差，雇主以證明無其他工作可資調動且已提供相當輔助，員工皆不能配合，應屬不能勝任工作，尚不足情節重大，除非你能證明所謂消極抵抗，係屬無正當理由的拒絕合理指揮。另你說他已三天無故不到勤，如屬連續，雇主當可以勞基法第12條第一項6款解僱。