問：1.勞基法15條的特定性定期契約之『特定性』意指為何？
2.若本公司雇用時薪計之夜校生(工讀生)，互相訂定勞動契約。請問契約期間是否不得超過90天？
聽說僱用工讀生不得超過90天是否為真？
答：特定性工作之定義：工作之標的係屬於進度中之一部份，當完成後，其所須之額外勞工或特殊技能之工人，因已無工作標的而不需要雇用計時勞工與雇用定期契約是兩回事，前者可能是不定期契約，工作時間較少，後者是定期契約，工作時間跟正職員工無差。當然，也有定期契約之計時工，定期契約是指非繼續性作，員工是否為工讀生與契約無關，請參照勞動基準法第9條。你如果上過勞基法基礎班，講義中有，可參考。