問：急急..煩請簡文成老師回覆,謝謝!(勞動法規認證第15期學員)
目前公司制度,所給的一般休假:
以工作整月份而言,當月共排休五天假時,可領到2天加倍工資!
以工作整月份而言,當月共排休七天假時,無法領到2天加倍工資!
【一般休假】
一、為配合公司營運方針，每月可排休假「月休五天」，並固定給予二天的加倍工資，做為勞工減少休假之補貼。
二、《一般休假》
1.當月份依規定休假五天，滿一個月固定給予二天的加倍工資
2.當月份已休假六天(超休一天)，扣除一天的加倍工資
3.當月份已休假七天(超休二天)，扣除二天的加倍工資
爭議一:休公傷假時，2天加倍工資是否該給?
休公傷假→薪資給予方式：
(一)當月份可休天數：依實際有上班天數換算可休假天數 (二)【給底薪=日薪整月份天數】【2天加倍工資取消】
(三)全勤獎金、職務加給、其它津貼：依實際有上班天數之比例換算
爭議二:休公假時，2天加倍工資是否該給?
休公假→薪資給予方式：
(一)當月份可休天數：依實際有上班天數換算可休假天數 (二)【給底薪=日薪整月份天數】【給全勤4,000】【給2天加倍工資】 (三)職務加給、其它津貼，則依實際有上班天數之比例換算。
爭議三:休婚假時，2天加倍工資是否該給?
休婚假→薪資給予方式：
(一)當月份可休天數：月休五天
(二)【給底薪=日薪整月份天數】【2天加倍工資取消】
(三)全勤獎金、職務加給、其它津貼，依實際有上班天數之比例換算。
爭議四:休喪假時，2天加倍工資是否該給?
休喪假→薪資給予方式：
(一)當月份可休天數：月休五天
(二)【給底薪=日薪整月份天數】【2天加倍工資取消】
(三)全勤獎金、職務加給、其它津貼，依實際有上班天數之比例換算。
爭議五:休陪產假時，2天加倍工資是否該給?
休陪產假→薪資給予方式： (一)當月份可休天數：月休五天
(二)【給底薪=日薪整月份天數】【2天加倍工資取消】
(三)全勤獎金、職務加給、其它津貼，依實際有上班天數之比例換算。
爭議六:休產假時，2天加倍工資是否該給?
休產假→薪資給予方式： (一)當月份可休天數：依實際有上班天數換算可休假天數 (二)【給底薪=日薪整月份天數】【2天加倍工資取消】
(三)全勤獎金、職務加給、其它津貼，依實際有上班天數之比例換算。







答：月休五天多拿2日加倍工資，如勞基法第37條及施行細則第23條部分國定假日未休假，則應可歸為國定假日出勤工資，其題是每日工時8小時，兩週84小時。如以此看待：一般休假部分應實際計算總共19日的國定假日，出勤了幾天，休5、6天的應可依前敘解釋，休7天的，需要看是哪幾天國定假日休假，天數是否充足，可參考勞基法基礎班講義。公傷假如已給付全薪及即加倍工資問題婚假不計入國定假日，因此只要碰到國定假日不計入婚假即可，不必給付加倍工資喪假同上陪產假如遇國定假日不另給假，（兩性工作平等法施行細則第7條）所以遇國定假日，可計入就不必給加倍工資產假是依曆計算，必須計入國定例假日（兩性工作平等法施行細則第6條），所以不給付加倍工資