問：張中興老師您好…7/30上完勞基法管理中的20個難題後，對請病假部份還有些不清楚，本公司請病假一天(含)以內者須附健保收據影本(須當日就診才有效)，病假一天以上須附醫院診斷證明書(並註明宜休息天數)才可以請病假，這樣合法嗎，還有一個問題員工連續曠職3天以上，經聯絡後同意自行離職，但又一直沒到公司辦理離職手續，寄存證信函又被退件，如依存證信函退件為依據，將勞健保轉出，未來是否會有法律上問題呢…
答：工作規則規定請病假天數及必須提供之證明並無違法之處，只是要記得，如無法提供如雇主所希望之證明時，如事實有生病之情形，仍不能視為曠職，未依規定部分，得依事實情節予以處份。如員工已連續曠職三天為何要他回來辦手續，雇主可依勞基法第12條第1項第6款直接解雇即可，並直接退保。