問：公司在今年年初時，為整批員工辦理勞健保的薪資調整，之後接到勞保局來電說因為整批調整的原故，要做例行性的抽查，要求提供某位員工的薪資明細供核對。被抽查的員工是本公司的直接人員，薪資結構中有加班費，因此每個月的薪資會因加班費多寡而有所不同。公司一年做二次調整，薪調的月投保薪資是依據勞基法對平均薪資的定義，以六個月的平均薪資為投保薪資。對於勞保局的要求，公司後來提供了該員的薪資明細，但沒多久就收到勞保局的判決文，指公司違反勞工保險條例並要求罰鍰。即使提了訴願也無效。附上與勞保局往來的公文如附件（檔名為法院。想請問老師是否能有什麼方法可以免除這次的處罰呢?
答：接到勞保局來電說因為整批調整的原故，要做例行性的抽查，來函提到被抽查的員工薪資結構中有加班費，因此每個月的薪資會因加班費多寡而有所不同。公司一年做二次調整，薪調的月投保薪資是依據勞基法對平均薪資的定義，以六個月的平均薪資為投保薪資。這部分與勞保月投保薪資係依據勞動基準法工資之定義不符，就如同勞委會訴願書及判決文所述，違反勞保條例以少報多之規定，即使再提行政訴訟勝算恐亦不大，綜上所述，本案暫無可以免除行政罰鍰處分之方法。