問：1.請問颱風假及選舉假之法源是勞動基準法第37條中央主管機關規定應放假之日嗎?
2.遇颱風假若公司仍須員工上班者, 其正確處理方式是依據第40條規定,除給加班費外, 還需另給補假嗎? 補假是不管員工當日上班多少小時, 都須補給員工一日之休假嗎?
以上問題請教, 謝謝!
答：颱風天不是勞動基準法中所規定的假期，如果颱風天是工作日或輪班日，員工是否有出勤義務，端視勞資間的約定，如約定不出勤及不出勤，如無約定或約定出勤就必須出勤，至於出勤員工的工資依正常出勤日，因其並非假日出勤，至於雇主鼓勵員工出勤家給津貼或其他措施皆無妨，但絕非法律上所稱之加班費。不出勤的員工如因風災水患造成無法到達目的地，員工應舉證證明，雇主得免其出勤，因該員工不出勤屬不可抗力因素所致，不可歸責於勞資雙方，雇主可不給付工資，員工不必請假，該項情況稱為不可抗力致無法提供勞務，不是假。