問：我是88年7月7號到職 ，103年7月6號提出離職 ，主管問我要不要轉兼職 ，於是合意之下 ，103年8月1號轉兼職到現在114年6月30號結束， 每週工時35小時，今年6月期間發現了僱主沒有 在97年3月14號結束營業換地點換名稱，同員工同性質繼續營業的時候提撥勞保舊制給員工，在今年4月又發現我兼職期間僱主沒有告知兼職人員有特休，那依照這2點 ，我的勞保舊制結清及特休天數該如何計算？
答：1.年資並未中斷。2.勞基舊制結清，應由雙方合意後。依照退休標準結清。3.特休日數計算，應將全時勞工與部分工時勞工，分開計算。  【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】