問：本公司因業務緊縮需做人力精簡，其中有1名是孕婦，想瞭解資遣孕婦跟一般人員有沒有不同，要補2個月的產假薪資嗎?或其他需要注意的相關法令?謝謝！(預計97.12.底資遣，預產期98.2.底)
答：資遣孕婦雇主必須注意不得違反性別工作平等法第11條第2項後段之規定，雇主除必須必須證明係業務緊縮外，更需舉證解僱標準非因當事人懷孕之因素，如能再能提出曾提出轉換工作之機會，但當事人拒絕，或證明完全無職缺可供留任，會更完美。