問：你好，我是參加 20090120 課程的學員, 有個問題想請教張中興老師。關於薪資調整的申報時間，依據勞基法的規定如下。可是如果公司在9月份調薪，於次年2月前通知勞保局。員工向公司爭取9月到1月的退休金提繳差額。請問公司應否給予? 或者應如何回應較為適當?
2.月提繳工資調整
(1)
月提繳工資申報調整時點
依照勞退條例第15條規定，勞工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主或所屬單位應於當年8月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。
感謝你,
答：如雇主調整薪資，依據勞工退休金條之規定，每一年調正兩次如同你問題中所提，調整是針對未來，並不溯及既往。因此9月份調薪，於次年2月通知勞保局，3月份正式生效以後按調薪後新的薪資級距提繳，但9月至2月份雖然已調整薪資，但提繳薪資級距仍依舊薪資金額。此刻員工如提出異議，依法勞工得依退休金條例第31條請求損陪，甚至依勞動基準法第14條，以雇主違反勞工法令（勞退第14條）終止契約要求雇主給付資遣費，情形可謂十分嚴重。 解決之法是依退休金條例施行細則第15條第2項，以工資不固定為由，按月調整薪資提撥之級距，如此才不至於提繳的基礎失真，不然仍會有違反第14條之情形。