問：協會老師你好，我們公司有一個員工因工作受傷休養中，我想請問，在薪資發給方面，只發給本薪是合乎勞基法的嗎？我知道勞基法有規定職災期間，公司仍應給付薪資，但他並未上班，還需要發給職務津貼、通訊津貼...等等嗎？煩請老師為我解答，謝謝。
答：職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『原領工資』，原領工資並不是工資，是計算補償的標準，這是觀念必須先建立。既然是補償，不是工資給付，其計算方式是依施行細則第31條之規定，以職災發生日前一日之正常時間工資為原領工資，如為月薪，以職災前最近一個月正常時間工資（變動工資如班費不計）除上30為一日原領工資。該原領工資再乘上無法領取工資之日數（因職災無法工作）即為應補償之金額。要注意勞基法第59條職災醫療期間的補償是『不能工作』非『不必工作』，不能工作是需要專業醫師證明。