問：公司因工作量減少，目前規劃現場作業員工作時間減少，薪資當然也依照比例調降，但不會低於17280元。請問：
1.關於工時減少及薪資調降是否應召開勞資會議討論。
2.若應召開勞資會議，紀錄中除需記載最後決議，是否應記載討論過程各方意見。
3.勞資會議是否仍由代表出席並簽名，需全體員工出席表達意見嗎？
4.通過後就可立即實施嗎？
答：一、 所詢關於工時減少及薪資調降等勞動條件，可列入勞資會議之議事範圍討論事項。二、 依規定討論事項及決議應記載於勞資會議紀錄中。至於紀錄中除記載最後決議外，是否應記載討論過程各方意見，法無明定。三、 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，開會時，與議案有關人員得經勞資會議議決其列席說明解答有關問題。四、 勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。如不能實施時，得提交下次會議覆議。