問：對於產假期間與育嬰留停期間之員工，若雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，需終止勞動契約，對於預告期間的處理方式應如何辦理?
一.該員產假自2009/09/25 到 2009/11/19止，公司預計於產假結束後第一個工作日2009/11/20進行資遣作業並依法支付相關資遣費。公司依照該員服務年資需於20天前預告，是否可在產假期間進行預告?
若不能在產假期間預告，公司應如何辦理?
二.關於性別工作平等法第十七條育嬰留職停薪期滿之申請復職提到:『雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。』請問三十日的起算點是從哪一天起計?若該員育嬰留停自2009/9/8 到 2010/03/07止，公司現今2009/10/1因業務性質變更，未來確定已無適當職缺可供該員復職，是否可在留停期間進行預告?並提前完成資遣相關作業?
答：一、 雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，對於請產假的員工，如欲終止勞動契約，應於產假結束回來工作以後為之，不可在產假期間進行預告及資遣。二、 貴公司因業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置，符合性別工作平等法第十七條第一項第四款規定。至於三十日的起計算點，應於員工育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，並經主管機關同意時起算。因此自不生可在留停期間進行預告，並提前完成資遣相關作業之情形。