問：試用期三個月未達標準者，以試用不合格論，即行使附保留終止權，請問:
1.請建議操作流程?
2.公司是否需要對該員工公告或給通知?若需要，內容須涵蓋哪些部份?何時應該讓該員工知道?
3.該員工是否需要填寫離職申請單?
4.簡文成老師提到:以行使附保留終止權，終止勞動契約，不須給付資遣費請問是否與勞動基準法相牴觸?公司面對勞資爭議該如何答辯?
5.以行使附保留終止權，終止勞動契約，是否需要通報?通報對象為何?
6.是否需要簽訂試用期切結書?內容應包含哪些?是否有範例可參考?
答：1、與員工簽署書面試用同意書，建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法2、前述辦法應以公告方式公開揭示，解僱員工則須依民法258、263條規定以意思表示為3、解僱意思表示傳達勞工或為該勞工了解，即生終止契約效；員工填寫離職申請單只是要確認終止契約之時間點，理由及交接清楚4、絕大多數法院認為勞資雙方若有試用約定，而雇主行使附保留終止權，未有權利濫用情形，系屬合法，與勞基法並無牴觸；勞資爭議時，引用法理，判決支持自己的見解5、原則上，不用通報；但為避免麻煩，建議還是通報，但通報時，載明系行使附保留終止權，並非資遣6、要；請報名【試用期間及解僱勞工之爭議處理實務課程】