問：你好:我個人一直在上貴協會的課程，我的工作是負責人事管理，故先前有上過黃馨老師的如何訂定員工規則內容的課程，目前有關於勞工請假規則，我有一些不清楚，可否請教:
勞工請假規則 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者，一年內合計不得超過三十日。
住院者，二年內合計不得超過一年。
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
上列意思是可以說: 若每次員工感冒請假一天去看醫生時，有收據時，就可以向公司申請病假一天，但公司只能扣半天的薪資，當 作請半天假。合計一年普通病假不能超過30日，即只能扣15天假。因為我問勞工局的人員，他們也不清楚，是否可以請教老師?我的說法是正確嗎??? 煩請回覆，謝謝!!!
答：這個條文要分兩階段看第一是，勞工得普通傷病假的日數，分為住院與不住院。第二是，勞工請普通傷病假，給付工資的的日數與請假期間工資給付的方式。換句話說，勞工可請普通傷病假的日數，住院與未住院合併計算二年內，合計不得超過1年。但給薪的方式，則是在同一年度內，無論住院或未住院，請假日數在30日內者，請假期間給半薪。請假請30日出勤日數當然是少了30日，只不過這30日，仍然要給付一半的工資。