你好:我個人一直在上貴協會的課程，我的工作是負責人事管理，故先前有上過黃馨老師的如何訂定員工規則內容的課程，目前有關於勞工請假規則，我有一些不清楚，可否請教:
勞工請假規則 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者，一年內合計不得超過三十日。
住院者，二年內合計不得超過一年。
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
上列意思是可以說: 若每次員工感冒請假一天去看醫生時，有收據時，就可以向公司申請病假一天，但公司只能扣半天的薪資，當 作請半天假。合計一年普通病假不能超過30日，即只能扣15天假。因為我問勞工局的人員，他們也不清楚，是否可以請教老師?我的說法是正確嗎??? 煩請回覆，謝謝!!! |
