問：老師您好：敝公司某部門因有員工因病留停，因考量工作量問題，故希望以定期契約的方式召募該員。請問，若以12/7上班，到99/06/30的話，是不是應以特定性契約簽訂？另，時間到了，是否以勞基法第18條，不用給予資遣費？有無應注意事項？(在勞動契約上就註明)謝謝您！
答：勞動基準法定期契約是指非繼續性工作，因員工留停，替代人力之契約可否視為定期契約，僅性別工作平等法定有明文，因病的替代人力無相關規定。如果員工員工作是繼續工作，接替者應為不定期契約，請參考勞基第九條。