問：您好：
我有參加12/05(六)於台中東海大學舉辦的課程—
工作規則撰寫實務-員工手冊訂定技巧
想要請教當日主講老師黃馨老師問題
問題如下：
若有位員工於公司服務16年，照計算其特別休假為20日，換算時數為160小時(208小時)
但此位員工於第16年的6月份自請離職
照計算其前6個月之特休假為80小時
若此員工於第6個月共計休滿特休85小時
可否因員工多休5小時而給予扣薪？
答：特別休假是對於員工過去工作年資的福利給予，於次年可安排休假，工資照給，如在辭職前，休畢所有的年假亦屬可行，並無工資返還之規定。