問：公司於發出錄取通知單予即將報到的新人後，發現該員於前就職公司有挪用公款及洩露公司機密的不良記錄，請問若在他尚未報到前即通知他取消報到，合法嗎？因他尚未報到，是否仍會產生資遣費的問題？
答：通知新員工報到是事前確認就任意願後才發通知，或還是發通知後，以員工實際報到為準。前者是指契約已成立，通知書僅為告知，後者是指契約以實際報到為成立。不過該兩者皆與是否有資遣費無關，重點是，如屬前者，雇主違約是否成立，如果成立可能有損賠的問題，如屬後者立即再發通知取消報到即可。至於雇主違約是否有正當理由，即視洩密及挪用公款，員工是否有隱瞞或主動告知義務。這需視雇主工作是否與該兩行為有關。