公司於發出錄取通知單予即將報到的新人後，發現該員於前就職公司有挪用公款及洩露公司機密的不良記錄，請問若在他尚未報到前即通知他取消報到，合法嗎？因他尚未報到，是否仍會產生資遣費的問題？
通知新員工報到是事前確認就任意願後才發通知，或還是發通知後，以員工實際報到為準。前者是指契約已成立，通知書僅為告知，後者是指契約以實際報到為成立。不過該兩者皆與是否有資遣費無關，重點是，如屬前者，雇主違約是否成立，如果成立可能有損賠的問題，如屬後者立即再發通知取消報到即可。至於雇主違約是否有正當理由，即視洩密及挪用公款，員工是否有隱瞞或主動告知義務。這需視雇主工作是否與該兩行為有關。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
