問：您好：
我上過張中興老師及簡文成老師的課，深感兩位老師對大家啟益良多！希望今天的問題可以請教到兩位老師的意見，看是否相同。謝謝！
問題如下：
•公司規定「年度於12/31結束」；
•公司規定繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假...(依勞基法)。
•年資未滿一年者，以七天依當年度在職期間比例給假(例:10/1到職,給71/3天)。
•差勤計算期間是11/1至隔年10/31；因此每年11/1起公告並開放可預先使用新年度之休假，惟若於11~12月間離職，需將預請的休假天數以事假計扣薪資。
12/1離職的同仁說：
今年的假10/31前就用完了，11月我當然可以用新年度的假，因為我1~10月又累計新一年度的工作年資了！不然今年的假從去年10/1用到今年底，使用14個月，超過一年怎麼可以？違反勞基法！
雇主說：
休假日是新年度開始(1/1起)才享有的權利，11/1開放先用是假設同仁都會繼續在職而給大家方便。既1/1新年度不在職，自無使用新年度休假權利。
休假日期本來就是勞雇協商，我不是沒給，只是規定休假只能在1-10月休，11-12月就當給繼續在職同仁的預先使用權。並不違法！
請問老師，誰說得對？謝謝！敬祝 教安
答：員工年資計算是自受僱之日起算，員工於年度中是否有新的年假，應視年資而定，貴公司如針對員工，不足一年之年資依比例給假應無問題，新年度另外計給全年年假。例如員工九十七年十一月一日到職，當年十二月依比例計假是優於法律，第二年（九十八年一月一日至十二月三十一日）服務滿一年仍須再計給七日假，第三年（一百年一月一日至十二月三十一日）就會比較麻煩，如果合計年資滿三年（九十七年十一月一日至一百年十月三十一日員工已滿三年）給假就應跳一級，依年度計算該年（一百年十一月一日至一百一年十月三十一日應給十日休假）應休十日，不能銷掉未滿一年之年資，不然會有給假落後之虞，今天你的問題是要計算該離職員工自受僱日至離職日，年資是多長，離職當日是否滿一年，如不滿就無休假權利，如你銷掉他受僱第一年之年資（雖然你有依比例給），那你有可能在應晉級他的休假年資時有落後，此時他會主張你要補假。依前例，員工第三年（一百年十二月一日）十二月一日離職，他年資已滿第三年，應休十日（一百年十一月一日至一百一年十月三十一日）。如果皆無前揭所說情況，雇主優先開放休假，而離職員工如使用後必須返還工資的約定，並無違法。