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您好：
我上過張中興老師及簡文成老師的課，深感兩位老師對大家啟益良多！希望今天的問題可以請教到兩位老師的意見，看是否相同。謝謝！
問題如下：
‧公司規定「年度於12/31結束」；
‧公司規定繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假...(依勞基法)。
‧年資未滿一年者，以七天依當年度在職期間比例給假(例:10/1到職,給71/3天)。
‧差勤計算期間是11/1至隔年10/31；因此每年11/1起公告並開放可預先使用新年度之休假，惟若於11~12月間離職，需將預請的休假天數以事假計扣薪資。
12/1離職的同仁說：
今年的假10/31前就用完了，11月我當然可以用新年度的假，因為我1~10月又累計新一年度的工作年資了！不然今年的假從去年10/1用到今年底，使用14個月，超過一年怎麼可以？違反勞基法！
雇主說：
休假日是新年度開始(1/1起)才享有的權利，11/1開放先用是假設同仁都會繼續在職而給大家方便。既1/1新年度不在職，自無使用新年度休假權利。
休假日期本來就是勞雇協商，我不是沒給，只是規定休假只能在1-10月休，11-12月就當給繼續在職同仁的預先使用權。並不違法！
請問老師，誰說得對？謝謝！敬祝 教安
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