問：您好，

公司最近遇到勞資爭議事件，有以下幾個點需釐清，煩請代為詢問老師，謝謝您！

1、公司97年因颱風影響，被迫暫時停業，停業期間，與員工
商量以留停的方式處理，員工也簽了同意書，同意書上，
公司並無蓋大小章，但有影本給員工，請問，這種方式的
留停，算數嗎？
2、同意書上有提到，將來恢復營業時，復職的員工其職務及
薪資，依復職時的條件而定。但如恢復營業時，員工不接
受公司所開的條件，是否公司這邊只能以資遣處理？
3、法有規定，勞工申請調解期間，視同在職，但如上述第一
點所提的留停算數，那麼，一樣適用該法條嗎？如果勞資
雙方上法院，該留停期間的薪資，公司都要照付嗎？
4、留停期間，員工主動來提要終止契約，這樣也算非自願離
職嗎？

（我任職的公司為一休閒飯店，97年11月起，為了要整修因颱風受損的園區，暫停營業，一直到98年12月起才陸續讓當時同意留停的員工復職，但因剛復業，所以有調降員工薪資，部分員工願意接受該條件復職，但有少數員工不願接受，因此去縣政府申訴，請求資遣費，公司認為當初的同意書已經有先聲明條件不一定會比照原有的了，故不願意付，後需雙方應該會上法院，我比較擔心的是第3點，如果員工請求公司支付該留停期間的薪資，公司需要照付嗎？因為縣政府的調解委員認為公司的這種留停不能算數，並告知申訴的員工可以請求該期間的薪資）
答：一、公司與員工商定留職停薪，員工也簽了同意書，同意書上雖無公司大小章，商定留職停薪仍然成立。二、公司恢復營業時，員工不接受公司所開的條件，且無勞動基準法第12條之情事，公司須以資遣處理。三、留職停薪期間仍存在勞雇關係，故勞工申請調解期間，雇主不得因該勞資爭議事件而為解雇、減薪等不利勞工之處分。至於勞資雙方上法院申告，留停期間的薪資是否照付，須視當時約定及法院判決而定。四、留職停薪期間，員工主動來提要終止契約，如公司有勞動基準法第14條所列之情事，仍屬非自願離職。反之，則否。