問：請教老師：
一、若公司內部管理辦法明確訂定，績效不佳連續達三次以上者，將降職等降薪再訓練之規定是否與勞基法有所抵觸?是否合法?
二、相關延伸問題，員工於任職後因考續優良晉升為較高職等及職位，日後若考績不佳者是否可再降回原職及原薪?是否有抵觸勞基法?
三、有關辦法之修改或新增，是否適用辦法實施前到職之員工?需注意什麼?
四、曠職是否可加倍扣薪?
答：約定未達一定業績標準，降職等及薪水，並無違反法律強制禁止之規定。適用對象應無分別。曠職是否可約定罰薪，應無違反法律強制禁止規定。