問：以下問題想請教黃馨老師
公司平常休假—屬隔週休(一週上班:週一~週五；下一週:週一~週六)，若是兩週工時未超過84小時，請問
1. 公司規定每月應上工時182小時，是否合法?
每月最高工時182小時是如何得來?
2.一般週六上班(8小時)是否算例假日上班?還是國定假日的週六上班才算(加倍給薪、擇日休假)
謝謝您
答：1.勞基法規定正常工時為兩週84，每日8小時。惟30條之一亦規定有變形工時，事業單位得將一日之正常工時分配於其他工作日，但每日不得超過10小時。2.貴公司規定每月上公182小時，應請人事單位說明是否是挪移其他正常工作日之工作時數而來，並檢視是否仍有給予員工例假，如採四周變形，則應有四日例假且四週總正常工時不得超過168小時。換句話說，法律是以週作為計算基準，而貴公司是以月為計算基準，是否合法，則應以法律的規定去檢視，是否符合即可。3.勞基法並未規定例假日為週日或週六，雇主可與勞工約定，制於週休二日的公司，星期六或星期日其中有一天是例假日，另一天是休息日，如果勞工於休息日來上班，以一般延長工時之加班費計算就可以。但是如果休息日遇到國定假日或者是由國定假日挪移而來的休息日，則應加倍發給。