問：您好：
想請問關於雇傭關係。
本公司欲錄用1名員工，但其年齡僅有18歲。
勞基法有規定未滿15歲不得僱用。未滿16歲則須法定代理人同意書。其他年齡則無規定。
1.請問要滿幾歲才不須法定代理人同意書？
其他法律是否有詳細規定？
2.如果以非正式員工雇用，是否不須法定代理人同意書？
以上 謝謝
答：一、依勞動基準法第46條規定：「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件」。亦即雇主僱用滿十六歲至二十歲之人從事工作者，可不用置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，但仍應得法定代理人之允許。二、其他法律規定，請參考民法第12條規定：「滿二十歲為成年。」，同法第13條第2.3款規定︰「滿七歲以上之未成年人，有限制行為能力。未成年人已結婚者，有行為能力。」以及同法第77條規定：「限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許。但純獲法律上之利益，或依其年齡及身份、日常生活所必需者，不在此限。」。