問：目前敝公司工作規章欲修改如下（工作規章未報備）：
每年度加班生成的「補休時數」，次年12/31前未使用完畢則歸0，離職時可折算成薪資發放。
因公司二年前有遭勞工局檢查說不得歸0，
公司很怕再被檢舉一次，
所以希望由人資去函台北市勞工局說明我們欲將歸0的作法，
主管認為這樣才有保障，
請問這樣的作法是否妥當？！
或有其他更好的建議？！
或是否可查詢相關的解釋令...
答：約定好加班員工必須補休，如一定期間未補休完畢，視為放棄權利，理論上並無不可。為於期間內應不得阻止員工請求加班薪資之權利。勞工局是否核可不影響該規定之效力，員工於一定期間內殆於行使加班換休權利，得否請求工資，應屬請求時效及契約效力之問題，應由法院判斷。勞局核可並不表示合法有效，法院判決實例非常多，勞基法基礎班課程講義中有提及可參考。