問：我們大陸公司的員工請產假，依大陸昆山正常的產假是98天，另外晚育再加30天，所以總共是128天沒錯吧！
還有就是有關生育津貼的部份，我是上網查一些資料，是說在昆山有參加生育保險的，企業在女員工產假期間仍需支付工資，另由生育保險基金向企業支付生育津貼進行補貼，但是我問我們大陸的人事，他說生育津貼部份是給公司的，他又問其他家公司的人事，生育津貼補助多少給公司，他們把那些津貼都給員工，工資也照給，那到底怎樣才是對的呢?
答：1.依照大陸《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天産假，另外符合計畫生育的員工可另享受晚育假，但地方規定的日數不一樣，昆山屬江蘇省，依照《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定是女方產假30天，給予男方護理假10天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。所以合計128天。2. 按大陸《社會保險法》第56條第2款規定，女職工可享受的生育保險待遇有生產期間的生育醫療費用，以及由生育保險基金支付的生育津貼，因此企業於員工產假期間不必支付工資。未參加生育保險社會統籌的企業，應負擔員工生育期間的生育津貼與生育醫療費用。3.如果申請出來的女員工的生育津貼數額低於該員工工資的，企業要補足差額給該員工。換句話說，該員工產假期間的工資，企業可先以正常工資支付給她，而後企業替員工申請的生育津貼則由企業沖帳處理即可也。