問：老師 請問：
依兩性平等法女性員工妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期，產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
但上述未說明是否給薪? 連續七天中會包含二天假日，如以病假計算，是否也要扣半薪? 想請問正確做法為何?? 謝謝!!!
答：女性員工妊娠未滿三個月流產，依勞工請假規則請普通傷病假，一年內未超過三十日部分，折半發給工資；因係按日請假，爰此，尚不致發生來函所述「連續七天中會包含二天假日」之疑義。