問：老師您好,
公司提供員工加班時可選擇補休或是給發加班費兩種方式. 若員工選擇補休 :
1) 員工離職時, 年度所累計之補休時數應如何計算薪資計算 ?
2) 若經公司提醒員工使用補休假, 而員工未使用, 是否可歸責於員工未休, 於年度結算時一律取消?
答：1. 員工之加班係採用給付工資或補休應由公司決定，非任由員工選擇。2. 可以制訂員工換休之管理辦法，約定員工離職時, 年度所累計之補休時數應如何計算薪資，但仍須就員工係自願離職或是公司資遣離職，或是其他原因離職，釐清離職之責任歸屬，若責任歸於公司，原則上仍應給付工資，歸責於員工時，公司得不給付工資。3. 即使公司提醒員工須休畢補休假，若仍不斷要求加班致使無法休畢時，仍應給付工資，反之則歸責員工，公司得不給付工資。