出處：中華人事主管協會

聯合報記者呂思逸／台北報導

照顧下一代，不少民眾選擇育嬰留停，根據勞動部統計，育嬰留停申請案逐年攀升，去年度總計已達九萬二千多件，勞動部申請再放寬，若受雇者為收養人想申請育嬰留停，無法院裁定共同生活證明，可以法院公函、村里長證明取代。

依據性別平等法，受雇者在事業單位待六個月以上，子女未滿三歲前申請留職停薪，期間最長可達二年，軍公教勞皆適用，勞工身分者還可申請勞保的育嬰留職停薪津貼，最長可享半年六成投保薪資。

為保障收養人、收養子女權益，收養人與收養子女共同生活期間，也可申請育嬰留停，但收養人須提出法院裁定的共同生活文件申請。

隨著申請育嬰留停增加，勞動部接獲民眾陳情，有民眾收養過世親友子女，他們與收養子女一直同住，法院沒有裁定共同生活相關文件，導致無法申請育嬰留停。

勞動部詢問司法院及衛福部發現，實務上，被收養人如屬收近親、繼親時，因收養子女已與收養人共同生活，法院確實不會提出相關證明。

勞動部因此放寬申請育嬰假的應具備文件，收養人可改用出具法院公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等，證明收養人跟被收養者有共同生活，避免申請育嬰留停受阻。