如無法正常顯示,請按這裡 / 取消訂閱,請按這裡
加入本協會FB 加入協會LINE@即時客服 【準時開課】課程 【熱門人資職缺】 加入會員
中華人事主管協會
年後三步曲~ 企業如何留才•選才•育才?
Part1. 如何留住人才? 企業必備留才策略
Part2. 精準招募術─識才選才技巧
Part3. 如何規劃年度教育訓練,提升人才素質, 強化組織競爭力?
優惠專案
歡迎企業內訓包班 會員免費講座
歡迎企業內訓包班 會員免費講座
中華人事主管協會聯絡資訊
加入協會FB粉絲團獲新知!
1111人力銀行
1111人力銀行 關鍵人才—留任與久任的激勵作法 從員工離職率分析到留才激勵具體對策 策略性獎酬與績效管理策略 薪資獎勵辦法設計與運用 獎金制度的規劃與設計 薪資制度設計-工作評價與薪資調查 調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計 以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵制度 人力資源盤點與召募任用法律規範 召募管道方法與遴選工具應用 策略性人力資源與招募甄選策略 召募任用制度操作與管理技巧 以職能為基礎的招募面談技巧 員工背景徵信查核與薪資談判技巧 人才新規格—如何人才定錨與精準辨識到人才甄選 數位時代徵才—人才招募科技新招式 人資人員與部門主管必備--精準招募面談技巧 招募選才必知—如何辨識求職者危險行為因子及處理技巧 從召募角度談起(系列一) 從召募角度談起(系列二) 從KPI角度出發,績效管理如何與薪酬、訓練產生連動? 職能導向之人才培育與訓練發展 策略性訓練發展與職涯發展策略 人才發展與教育訓練規劃執行 訓練品質體系建立-TTQS 年度教育訓練規劃與預算編列 教育訓練--規章制度規劃與流程設計 如何申請政府免費訓練費補助