|
共3571筆
|
|
【休假管理】公傷假認定
|
2015/05/28 |
想請問:
請問公傷假發生，如依醫生開立的休養天數給員工，例如開立休養7天，那這7天內有一天例假，那有含嗎……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】如何解釋受大損失或蒙受重大損害
|
2015/05/21 |
想請問:
老師好:
一般在公司獎懲辦法中都會看到是公司蒙受重大損害者.蒙受重大損失.蒙受損失.想請教老師這些我可以怎解釋它的定義.有該如何律定解釋.請麻煩老師幫我解惑.謝謝
……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】負責人領老年給付
|
2015/05/21 |
想請問:
您好
請問公司負責人已領老年年金,但還是公司負責人一樣繼續領公司的薪資,這樣是不是勞保只保職災健保續保?(本負責人是多家公司負責人也有保勞保)
請老師幫我解答
……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】契約工轉正職
|
2015/05/19 |
想請問:
老師您好：
本公司有名契約工(一年期)，今年合約滿，公司想將他轉正式員工，那他的工作年資是否繼續保留?若公司想以合約到期日為正式到職日，是否有違法……
|
| |
|---|
|
【大陸勞動合同法】
|
2015/05/15 |
想請問:
1.大陸的綜合工時如果是以月計算週期的話，如果跟同仁約定時數呢？（依作六休一的方式）是否可以舉例一下範例呢？如４月份至６月份還有今年的10月份。(應有碰到他們國慶節)
2.因我們是現場的服務業的……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】育嬰津貼被算成薪資所得，報稅扣繳憑單問題
|
2015/05/13 |
想請問:
老師您好，
我於2014年3月~9月請育嬰假，10月份離職，也只有收到勞保局的育嬰津貼，但是於2014年5月報稅時發現公司以勞保投保薪資乘以九個月來計為薪資扣繳憑單的金額。
是否是合法呢？因為沒有……
|
| |
|---|
|
【薪資給付】有關勞工健康檢查問題
|
2015/05/13 |
想請問:
關於員工健檢有下列問題請問老師:
1、是否有補助金額的限制(例如:只能補助3000元)，還是
可以更高？
2、要如何認定是【福利】而不是【薪資所得】？；在辦法上要如何寫……
|
| |
|---|
|
【薪資給付】伙食津貼免稅問題
|
2015/05/09 |
想請問:
老師您好,
我是協會勞健保法規/薪資認證班已結訓之學員,想請問以下:
財政部公告企業把伙食津貼1800免稅調為2400免稅
公司的薪資結構為 : 底薪20,000 + 伙食津貼4,000 (其中……
|
| |
|---|
|
【休假管理】留停復職員工特休給假問題
|
2015/04/22 |
想請問:
老師,您好!
請教您關於留停復職的員工特休給假問題,
我們公司的特休是每年1月1日計給,年度未休完可遞延到隔年六月底,留停期間年資會扣除,某員工：
※2013/4/15到職
※2014/1……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】顧問問題
|
2015/04/22 |
想請問:
我們有位顧問一年期合約每天都來處理事務,有門禁刷卡簽到事實,此顧問是否需要加勞健保,簽顧問約對?還是需要更改為約聘……
|
| |
|---|
|