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共3571筆
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【勞動法規】離職問題
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2015/04/09 |
想請問:
老師好,過年前我向主管提出因生涯規劃有可能在今年4.5月離職,禮貌上表示提前告知,但是確定後還會在過年後再次告知,結果過年後發現公司已經在人力銀行開啟我的職缺,但是因為計畫有變卦,當下我就告知主管要取……
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【勞動法規】關於勞工每七日中至少應有一日之休息
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2015/04/09 |
想請問:
公司被勞檢，查到有同仁14天內，有2天是請年假(特休)，但勞檢認為這不符合勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假的規定...，勞檢的看法是，這2天年假屬於勞工原本應該上班的日期，應視為連續工作超過七日……
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【勞動法規】員工個人的銀行帳戶被凍結
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2015/04/08 |
想請問:
員工入職後，告訴公司，之前個資被盜用，因此有些糾紛正在和解程序當中，因此，個人銀行帳戶曾經被凍結，所以恐怕無法依照公司規定開立銀行薪轉帳戶。公司是否能強制他必須使用公司薪轉戶? 或是只能發現金給他?或……
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【勞動法規】團保
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2015/04/08 |
想請問:
請問團保受益人要員工眷屬或是法定繼承人嗎?另外就是團保意外險是不可以當作員工意外顧主負擔的一部份……
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【薪資給付】預告工資的計算方式
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2015/04/02 |
想請問:
請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？
依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於……
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【勞動契約與工作規則】不經員工同意調職，是否會違反調動5原則?
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2015/04/02 |
想請問:
針對員工的調動5原則中:2.不違背勞動契約
雙方如未訂書面勞動契約,公司是否可就其他4項目,不需員工同意而作調職動作?
……
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【勞動法規】勞工健康檢查
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2015/04/02 |
想請問:
請問依職業安全衛生法第20條、勞工健康保護規則規定雇主應舉辦健康檢查，雇主舉辦時員工堅決不參加，以至於無檢查紀錄雇主是否還會被處罰?雇主是否可於管理辦法明訂不參加勞工健康檢查之罰則……
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【休假管理】產假及配偶的育嬰假可同時申請?
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2015/04/01 |
想請問:
育嬰假需附配偶的在職證明以證明二人皆有工作,如果老婆正值產假期間,請問老公可以請育嬰假嗎……
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【休假管理】約聘人員的特休
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2015/04/01 |
想請問:
請問約聘人員是否需依勞基法規定給予特休天數……
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【薪資給付】非雇用關係顧問費用支付問題
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2015/04/01 |
想請問:
非雇用關係顧問費用若想節省人力不用廠商請款作業,而使用員工薪資模式方式支付是否違法或有問題……
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