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共3571筆
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【勞動契約與工作規則】員工經常礦職數小時
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2015/04/01 |
想請問:
老師您好：
公司有員工從103年7月到職後，約每周有二日會曠職2~4小時，從不主動電聯告知請假，公司致電也不一定會接；組長、課長、主任、處長等主管皆已口頭勸說，但至今仍未改善。
因狀況逐漸……
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【勞動法規】僱傭關係及承攬關係認定
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2015/03/25 |
想請問:
您好：
本公司業務部一部份員工加保勞、健保及提撥勞退，每週只需出勤3天早上晨會，若業績未達責任額就沒有底薪，只能以實際業績獎金比例計算，此金額列為薪資所得，超過責任額部份有基本底薪(列薪資所得)，額……
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【休假管理】休假問題
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2015/03/25 |
想請問:
老師您好
我所屬機構為醫療事業單位,目前遭遇一個問題有勞專業老師賜教指導,平常因業務量不多而不需人力出來時,而要求人員休假或有時人員自請休假半天,當年度結算時而造成有負時數時,那相關主管機關又說不能……
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【大陸勞動合同法】大陸員工公傷假
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2015/03/19 |
想請問:
請問，大陸員工上下班車禍之公傷假日數及薪資幾付比例為何？
員工參加之社保是否亦有薪資補償之可能?(台灣勞保可給付因公傷之部分薪資)
是否有法條參照，敬請提供，感謝……
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【勞動法規】產假期間是否可以派訓?
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2015/03/19 |
想請問:
請教老師，人員因業務需求主管建議派訓，但課程期間適逢人員產假，因產假是強制假，想請問以下兩者方案那一個才是合法，抑或有其他更好合法建議:
(1)受訓後簽屬受訓契約，並補貼受訓期公假費用(2)產假期間……
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【勞資爭議】資遣員工問題
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2015/03/19 |
想請問:
我司在2015/2/24資遣一名員工，以勞基法第11條第5款不能勝任工作資遣。
依照法規給予資遣費、預告工資，當下也讓其簽署資遣費領取書(書面中有同意被資遣之字眼)，也簽署了我司的離職單及領取了所有……
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【勞動法規】員工育嬰留停復職一定要原職?特休該如何計算?
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2015/03/19 |
想請問:
老師您好：
有一職位業助，欲請育嬰留職停薪半年~一年，公司依法同意，但有跟他提但書(目前共有二位業助)1.若另位業助無法負荷工作將會再請一人 2.若該業助此期間能將工作如期完成且能勝任正常運作，表……
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【勞動契約與工作規則】關於幼教老師工時問題！
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2015/03/19 |
想請問:
老師您好：
因幼稚園老師工作屬性關係，雖工作時間訂定08:30-17:30，中午休息1小時，但因工作屬性，所以沒有固定休息時間，中午12點~13點為與小孩共同午餐時間，13點~14:45為陪小孩午睡……
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【勞動契約與工作規則】員工提預告離職時間，公司能請他提前離開嗎?
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2015/03/19 |
想請問:
員工對主管提預計離開的時間，公司是否有立場與其協商將日期提前? 又或者公司可以自行以主管批准之時間處理……
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【勞動法規】業績獎金是否也須併入計算加班費?
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2015/03/18 |
想請問:
加班費計算標準，除了基本薪，也須併入全勤獎金計算，業績獎金是否也須併入計算加班費……
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