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共3571筆
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【勞動法規】留職停薪結束回公司，員工的特休計算方式請教
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2015/03/18 |
想請問:
公司目前規定停薪留職之同仁，復職當年度無特別休假，翌年度起依實際服務年資（即扣除停薪留職期間）核給,目前員工於103/10/1~104/2/28申請育嬰停薪留職, 於104/3/1復職,員工於月底想請……
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【勞動契約與工作規則】降職可否調降主管職務津貼
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2015/03/12 |
想請問:
本公司主管因工作怠惰,已無能力管理部門,公司預解除其主管職務降為一般工程師職級,請問可否將原主管的職務津貼取消,需經過他本人同意嗎?謝謝……
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【勞資爭議】公司要員工提供個資相關問題
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2015/03/12 |
想請問:
最近我公司被員工投訴經勞檢後被開罰，原因是我們新人報導需繳交資料中有良名證，財力徵信等信用資料。 以上兩項是否觸犯個資法內容? 另外除了那些資料還有合法的方法確認員工是否有前科或信用不良呢？ 以上希……
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【勞動法規】請教資遣作法之合法與避免爭議性?
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2015/03/12 |
想請問:
老師，您好
請教以下作法之合法性:
1.事件:預計於3/1資遣一名年資8個月員工，但因資遣員工需於十日前通報勞工局。
2.作法:
(1)2/28當日預告他預計於3/10資遣他，請他3/1開……
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【勞動法規】工廠現場平日第5小時與假日加班費計算為免稅?
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2015/03/11 |
想請問:
工廠現場主管說平日第5小時開始的加班費與假日加班一樣,不管時數多少一律為免稅加班費, 公司目前的計算是平日加班時數没有分第5小時開始的加班時數,一律加一起,46小時內的就免稅,不知公司目前……
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【勞動法規】員工離職日2015/2/28
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2015/03/11 |
想請問:
老師您好:
如果員工離職日2015/2/28剛好為假日,員工最後上班日為2/27,公司薪資跟勞保是否可以只算到2/27,這樣做是否違法
麻煩老師!!非常感謝!……
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【勞動法規】以請假時數多寡作為值日生安排依據之適法性？
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2015/03/11 |
想請問:
勞動檢查員詢問公司是否以員工請假時數多寡作為值日生安排依據？
為讓產線順利運作，希望員工不要時常請假，影響產線作業，若以請假時數多寡作為值日生安排依據，將會違反法令？性別工作平等法第21條？若排……
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【勞動法規】員工若90天內離職又回聘，之前的年資一定要合併計算?
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2015/03/11 |
想請問:
員工101/10/1到職, 104/1/31離職, 104/3/1回聘到職, ,104/3/1有與該名員工重新訂立勞動契約,但員工說他有問勞工局,90天內回聘,之前的年資要合併, 該名員工回聘後之前1……
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【勞動法規】員工中風要留職停薪，要求公司需給付1年的薪水.
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2015/03/11 |
想請問:
公司有員工因中風住院超過30天,第31天員工申請留職停薪,所以公司30天內有給半薪,30天後即不給薪。
後來員工家屬來電反應說勞工局跟他說,員工可以不用申請留職停薪,公司之後的11個月都要讓他請病假……
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【勞保勞退】公司董事兼任員工退休時可以舊制退休金計算?
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2015/03/11 |
想請問:
您好
請問若公司董事兼任員工(職務為副總經理)，其退休時(有舊制年資)，是否可由舊制退休金之帳戶給付……
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