|
共3571筆
|
|
【人資課程】工作規則與員工手冊之區別
|
2015/03/03 |
想請問:
請教工作規則與員工手冊之區別及其在實務上的運用……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】2周變形工時休假問題
|
2015/03/02 |
想請問:
您好，
一、敞公司(屬媒體創意製作行業)想實施2周84小時變形工時，14天內，有8天上班10小時，有1天上班4小時，有5天休假。是否符合法令規範?
二、承上，全年的休假日該如何計算呢?勞基法規……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】公司轉讓資遣費問題
|
2015/03/02 |
想請問:
您好,本補習班將轉讓於新負責人,原有補習班名稱將消滅,新負責人在轉讓合約中載明將承認原有員工之勞動條件及年資,並留任所有員工。想請問這樣的轉讓條件下,員工可以主張舊負責人支付遣散費嗎?另員工如不滿意公……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】關於勞資糾紛請益如何處理?
|
2015/03/02 |
想請問:
想請問老師~
案例:A店長與B店員私下將盤缺的庫存轉出掛在他店的帳上，躲過盤點小組的盤點而不必賠償，待盤點過後在轉入於該店變成該店的盤缺。而C店員於之後調到該店變成A店長的副手，而C店員報到之後，A……
|
| |
|---|
|
【休假管理】繼父父親過世,有喪假可申請嗎?
|
2015/03/02 |
|
|
| |
|---|
|
【勞動法規】發給育嬰留停的員工年底紅包,但反被要求要年終該如何應對?
|
2015/03/02 |
想請問:
員工於103/9月底起請產假，也表明要帶小孩不做了，產假後就接著103/11/26請育嬰假(第一胎)，104/5/26後要用第二胎再請半年育嬰假。
該員工在104/2/3傳line問育嬰留停為什麼沒……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】過年補休放假期限
|
2015/03/02 |
想請問:
您好, 本公司是屬於旅館業, 因農曆春節無法讓大家放假所以將於之後安排補休除夕到初三的假, 公司目前暫定讓大家三月份之前補休完畢, 請問在勞基法上是否有相關補休期限的規定? 謝謝……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】104年國定假日補休事宜
|
2015/03/02 |
想請問:
103年5月21日勞動部令發布，勞動基準法第37條休假日，亦即勞動基準法施行細則第23條的19個國定假日，適逢例假或週六休息日，應於其他工作日補休，並至104年1月1日生效，這部份僅適用於適用勞動基準……
|
| |
|---|
|
【大陸勞動合同法】員工「社保」如何加保？
|
2015/02/26 |
想請問:
老師您好:
我們在大陸的公司設在浙江余姚市,員工在余姚有保社保及繳公積金,該員工為理貨員人人長期都在蘇州驗貨,該員工(以結婚)想要在蘇州買房,他提出社保及公基金是否可以在蘇州當地繳納,該員工是農村……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】員工請安胎假的薪資、假日如何計算?
|
2015/02/25 |
想請問:
12月開始初期懷孕不穩定，目前安胎中，預計2月份結婚,往後有可能來上班也有可能不來上班，1月份並沒有來公司上班，有下列問題請教：
1. 1月份的工資不知如何計算?
2.安胎假有包括假日?
3.什……
|
| |
|---|
|
|