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共3571筆
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【勞資爭議】連續事假
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2023/03/08 |
想請問:
您好，請問我若3/16-4/30請事假，此期間的休息日例假日國定假日是否有薪水？謝……
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【休假管理】員工懷孕且工作態度不佳
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2023/03/07 |
想請問:
員工到職前一天即告知用人主管發現自己懷孕了，且經雙方溝通後同意到職，到職至迄今此員工的工作績效不佳且態度亦不好試用期評核為留任觀查，截至目前此員工的工作績效及態度依然沒有改善，若因此而資遣該員工是否合……
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【休假管理】員工曠職問題
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2023/03/07 |
想請問:
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管……
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【勞動契約與工作規則】勞動契約之內容填寫
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2023/03/07 |
想請問:
請問有關勞動契約內之工時、班別、職稱、契約類型等內容，是否應由雇主填寫完成後再交付員工確認簽名用印？
或者可由勞工自行填寫完成後再交由雇主確認即可？
若內容皆由雇主填寫，即便員工皆已確認完成並簽名……
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【薪資給付】請特休可以扣獎金嗎
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2023/03/07 |
想請問:
公司薪資結構是本薪加全勤獎金和統合獎金，但每次只有休特休統合獎金就會被扣，上網看有說如果是每月發放，貝勞務對價，就屬工資。不能扣的，不知是否正……
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【休假管理】員工離職特休計算
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2023/03/06 |
想請問:
1.請問員工 103/6/4到職，112/2/28離職(中間107/8/1-108/12/1育嬰假)公司是用歷年制，留職停薪之前特休已經休完，108年的時候 還會有特休嗎?
2.員工2107/6/1……
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【休假管理】勞資與勤假
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2023/02/24 |
想請問:
1. 勞資會議的資方代表，是否一定要在職(有投保勞保)? 董事或股東可以擔任資方代表嗎?
2. 在上課的時候老師有提到，每個月的出勤最好是印下來請員工確認，但我們公司採線上系統，每位員工皆可以隨時查……
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【勞動契約與工作規則】工作規則
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2023/02/20 |
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【休假管理】練續上班七天剛好第七天又是國定假日
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2023/02/20 |
想請問:
您好：本公司工作日為一~五
年底盤點時,連續上班七天(12/26-1/1),我想詢問第七天(1/1)的加班費要怎麼計算……
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【休假管理】特休的問題
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2023/02/20 |
想請問:
我105年2/15到這家公司上班，在110/8請產假到111/8回公司上班，那這樣我的特修怎麼算，公司說之後我特修都從8月開始，我覺得好像不對吧～所以很疑……
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